Page 36 - Informe econòmic 2020

Requadre 4.1
ELS ERTO: MESURES PER FER FRONT A L’IMPACTE DE LA COVID-19 SOBRE EL MERCAT
DE TREBALL ANDORRÀ

En la primera fase de la pandèmia, el Govern andorrà de la situació d’emergència sanitària, i acompanyar
va aprovar la Llei 3/2020 del 23 de març, de mesures aquestes empreses i els seus treballadors en el període
excepcionals i urgents per la situació d’emergència de reactivació posterior de l’activitat mitjançant
sanitària causada per la pandèmia de SARS-CoV-2, que mecanismes justos i equitatius. El període temporal
va establir la prohibició de la suspensió del contracte d’aplicació d’aquesta mesura es va fixar inicialment
de treball, encara que les empreses haguessin suspès fins al 31 de desembre de 2020, si bé l’allargament
temporalment l’activitat, per tal que les persones de la pandèmia ha comportat diverses pròrrogues en
assalariades continuessin percebent íntegrament l’aplicació. A la data de tancament d’aquest informe,
el salari. la vigència fixada és de fins a 90 dies posteriors a la
declaració de la fi de la situació d’emergència sanitària,
La Llei esmentada fixava mesures per repartir entre amb data de 31 de desembre de 2021 com a límit.
ambdues parts la càrrega derivada d’aquesta obligació
i, consegüentment, introduïa els mecanismes perquè La suspensió temporal del contracte de treball i la
les persones assalariades retornessin, mitjançant reducció de la jornada laboral comporten que la persona
el treball, la meitat del crèdit d’hores no treballades assalariada percebi una prestació que garanteix
que aquesta mesura generava a favor de l’empresa. l’import equivalent al salari mínim interprofessional;
L’altra meitat d’aquestes hores les havia de satisfer s’estableixen diversos trams fins al doble del salari mitjà
l’empresa sense contraprestació directa de la en què els percentatges de reducció van augmentant.
persona assalariada, però, en contrapartida, es veia La reducció és percentualment menys important per
compensada amb la possibilitat de rebre ajuts i amb als salaris baixos que per als salaris alts. El pagament
altres mesures de diversa naturalesa. de la prestació va a càrrec de l’empresa i el Govern,
34 amb un esforç molt més important en aquest darrer
Poques setmanes després, el Govern va aprovar cas (a raó del 25% i el 75%, respectivament).
la Llei 5/2020, del 18 d’abril, de noves mesures
excepcionals i urgents per la situació d’emergència Quan es van aplicar aquestes mesures, al maig de 2020,
sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2, el nombre de treballadors en situació de STCT/RJL va
en què es regulava per primera vegada a l’ordenament superar el llindar dels 9.200, xifra que representava el
L’economia andorrana: evolució general | IV. Població, mercat de treball i formació
jurídic andorrà la suspensió temporal del contracte 25,9% del total d’assalariats d’aquell moment. Aquest
de treball (STCT) i la reducció de la jornada laboral nivell es va anar reduint progressivament durant els
(RJL), també conegudes com a ERTO (expedients mesos centrals de l’any, a mesura que la primera
temporals de regulació d’ocupació). L’objectiu d’aquests onada de contagis anava remetent, fins a un mínim
mecanismes era –i és– evitar tant com sigui possible de 2.272 al mes d’octubre, però posteriorment els
els acomiadaments de les persones assalariades i la treballadors en situació d’ERTO van tornar a repuntar
destrucció del teixit productiu d’Andorra, malgrat la fins a superar els 4.700 (el 12,6% del total d’assalariats)
suspensió de l’activitat de moltes empreses fins al final al febrer de 2021.

PERSONES EN STCT/RJL I APORTACIÓ DE GOVERN

Aportació del Govern a les STCT/RJL Persones en STCT/RJL
Font: Caixa Andorrana de Seguretat Social / Departament d’Estadística.